Voorwaarden

Sollicitatieprocedure

Algemeen
Oad Groep ontvangt uw gerichte of open sollicitatie. Oad Groep behandeld vanuit de filosofie uitsluitend sollicitaties die per e-mail of inschrijfformulier via de website zijn ontvangen, tenzij anders vermeld bij de specifieke vacature. Alle kandidaten ontvangen een standaardbevestiging. Indien dit niet het geval is zal er geen gebruik gemaakt worden van de sollicitatie en worden de gegevens opgenomen in de CV-database, tenzij de kandidaat anders beslist. De gegevens worden vanuit oogpunt "Wet op de privacy" niet verstrekt aan derden, na eerst goedkeuring te hebben ontvangen van de kandidaat zelf. Indien de kandidaat goedkeuring verleend aan het ter beschikking stellen van zijn persoonlijke gegevens, dan zal Oad Groep de procedure in werking stellen. Na ontvangst van een gerichte of open sollicitatie acht de Oad Groep dat de kandidaat akkoord is met de werking van deze procedure.

De briefselectie is de eerste stap van de procedure. Jouw sollicitatie wordt op inhoud (opleiding, ervaring, specifieke functie-criteria) beoordeeld. Vervolgens kan een uitnodiging plaatsvinden voor een eerste gesprek. Tijdens het gesprek onderzoekt de consultant ook de kandidaat of hij/zij past bij het profiel van de vacature. Vooral persoonlijke competenties worden beoordeeld of deze voldoen aan de eisen van de vacature en de organisatie. Vervolgens kan een tweede gesprek worden gearrangeerd.

Tenslotte zal een evaluatie plaatsvinden waarbij de consultant van Oad Groep een adviserende en ondersteunende taak heeft naar de leiding. Op basis van dit advies kan het onderhandelingstraject, eventueel na een psychologisch onderzoek, ingaan met de geselecteerde kandidaat en worden de andere kandidaten afgewezen. De afgewezen kandidaten blijven in onze CV-database opgenomen, tenzij de kandidaat anders beslist. De kandidaat waarmee een arbeidsovereenkomst wordt gesloten treedt meestal bij Oad Groep in dienst, tenzij van te voren anders is aangegeven.

Open sollicitatie
Uw CV wordt beoordeeld en afgestemd op aanwezige vacatures. Indien een match tot de mogelijkheden behoort, dan zal er contact worden gelegd. Indien er geen mogelijkheden zijn, dan worden de gegevens opgenomen in de CV-database. De kandidaat kan vervolgens in de toekomst worden benaderd voor eventuele toekomstige vacatures.